こんにちは、あみんです。
このサイトは「広告費0円で集客・売上アップを目指すためのwebマーケティングを学ぶ」サイトです。
・Instagramを活用した採用方法を知りたい
・インスタで採用活動をして効果があるのか
・就活生はどんなコンテンツを見ているのか
・掲載すべきコンテンツ
・インスタ採用で成功しているアカウントの事例
インスタ採用をやるべき理由
就活生の91.1％がSNSアカウントが必要と回答
株式会社リソースクリエイションは、「SNS終活についての実態調査」
（調査機関：2023年3月1日～2023年5月31日、調査対象：2024年卒の就活生559名）
インスタ採用のメリット
1．視覚的にリアルで簡単にアピールできる
写真、動画、テキストの構成で、働く社員や社風などリアルな企業の魅力が伝わりやすくてとっても効果的です！
2．求人のミスマッチが少ない
せっかく採用が決まったのに、早期離職してはもったいないですよね。
早期離職の大きな原因は…入社前のイメージとのミスマッチ…。
ビジュアルでの訴求力と、カジュアルな更新でミスマッチを最小限に抑えることが可能です。
3．採用費用がかからない
採用活動といえば、
- 求人サイトへの掲載
- リクルートサイトの更新
- 採用パンフレット
- 説明会の会場やツール…などなど。
採用にかかる費用はたくさんあるのです。
Instagramは無料で費用がかからず、日常をまとめるだけで簡単にスタートすることが可能です。
4．若年層へのリーチ率が高い！！
Instagramは10～30代の利用者が多く、新卒・中途採用ともに訴求力が高いです！
令和３年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書より参照
総務省：https://www.soumu.go.jp/main_content/000831289.pdf
5．企業のイメージアップになる
Instagramは採用ブランディングとの相性が良いので、企業の魅力をうまくアピールできると、企業自体のイメージアップにもつながります。
＼就活生101人に聞いた／SNSで見たコンテンツベスト5
※調査概要：24卒の就活におけるSNS事情に関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2023年3月14日〜同年3月15日
有効回答：24卒就活生101名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。
出典元：「株式会社Suneight」
1位 職場や施設紹介 53.8％
堂々の1位の割にあまりコンテンツとして見ない「職場や施設紹介」。
説明会では見れない会社の雰囲気を紹介しましょう！
▼福岡桜十字 社員食堂紹介▼
2位 事業紹介 46.2％
同じ業界でも会社によって仕事内容も変わるので、どのような事業展開をしているのか将来性も含めて紹介するといいでしょう。
ゴミ回収ガールは採用アカウントではないですが、ゴミ回収の仕事の良さを伝えてくれていてわかりやすいです。
3位 社員の1日のスケジュール 32.1％
自分の働く姿をイメージしやすいので、年間の平均的なスケジュールを1日に落とし込むと良いです。
Screenshot
4位 社員インタビュー 24.4％
社員インタビューでは、入社の決め手や仕事のやりがいなど社員の想いを伝えていきましょう！
5位 社員紹介 23.1％
就活の定番「社員紹介」は欠かせません！
他にもこんな見せ方があるよ！
研修制度
「未経験だと不安だな」と思う方も多いので、どんな研修制度があるのか紹介しましょう。
福利厚生
どんな福利厚生があるのか、見せ方も大事ですね！！
営業社員1か月のスケジュール
1日のスケジュールはよくありますが、出張が多い営業の1か月のスケジュールはあまりないので出張が多い企業はおススメ！「こんなに出張があるんだ…」と思われる懸念もありますが、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
キャリアパス
中途採用では特に重要視されるキャリアパス。
どんなキャリアアップを踏むのか、人によっては管理職に進まなくても現場で頑張れる道も選べるのかなども重要です。
オフィスコーデ
会社の制服があるのか、ない場合どこまでカジュアルな服装が許されているかなども気になるところです。また、女性はネイルが許される会社なのか、どこまでできるかなど聞きにくいですが、「働きたい」と思わせるポイントの一つとなります。
プライベート
どんなプライベートを送っている人が多いのかを見て、自分と合う合わないなどの指標にすることができます。また、休みの日や終業後の時間がきちんとあるかどうかもチェックしています。
インスタ採用アカウントの成功事例
第一生命 生涯設計デザイナー®︎採用
第一生命 生涯設計デザイナー®︎採用のインスタアカウントです。
＠dai_ichi_life_career_recruit
- 「入社の決め手」「社員紹介」「オフィス紹介」などを社員の方が説明
- 「子育てしながら働くコツ」というテーマの投稿が多く、テキストだけでなく動画で社員が質問形式で答えているのがリアルで良いです。
- お子様を持つ社員の方がたくさん活躍しているのがわかり、子供がいても働けるのではないかと思わせられるアカウントです。
- 女性がイキイキと働いている姿が素敵です！
- フォロワー3,437人（2024年5月現在）
- バズリール1.2万回
三井不動産リアルティグループ 新卒採用
三井不動産リアルティグループ 新卒採用のインスタアカウントです。
＠mfrealty.recruit
- 「社員の紹介」や「就活のノウハウ」や「会社のイベント」を発信！
- リアルを見せることに徹底している
例）入社式の裏側
新入社員研修 裏側編
社員の素顔を暴く - 就活のノウハウを載せることで、就職希望者でなくても、大手企業の採用の基準やコツを学ぶことができフォロワーを得ている
例）面接官に聞く！面接では何を見てる？
ESの書き方など
- フォロワー4,380人（2024年5月現在）
- バズリール18.3万回「平日休み何してる？」
- 就職希望者でなくても、大手企業の採用の基準やコツを学ぶことができる
ユースタイルケア訪問看護（旧 土屋訪問看護）
採用強化中！ユースタイルケア訪問看護の採用のインスタアカウントです。
＠eustylecare.houmon_kango
- 残業やキャリア形成についてなど聞きにくいリアルを発信
- 気取らない発信で人柄がよく出たアカウントで、入社した後がイメージしやすい
- フォロワー1,218人（2024年5月現在）
- バズリール50万回「看護師あるある 通院編」
- 元々採用アカウントではなかったが、採用アカウントにシフト中
※企業アカウントと採用アカウントを1つにまとめるのはおススメしません！
まとめ インスタ採用を始めよう！
採用サイトの更新が難しくても、インスタなら気軽に公開できますね。
- ミスマッチをなくすため、会社のリアルや裏側を伝える！
- 動画でよりリアルを伝える
- 企業アカウントと採用アカウントは分ける
- インスタを採用サイトと考え、伝えたいコンテンツ、知りたいコンテンツを網羅してまとめる
- 「こんな人に来てほしい」と思える人に届けたいコンテンツを作りましょう！
採用のアカウントも通常のアカウントと同じく、ペルソナとコンセプトを決めて発信していきましょう！
